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中國領先的獵頭機構

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埃摩森以專業打造品牌核心競爭力
來源:未知 ??發布時間:2015-10-20

  90%以上的用人單位在問及“你想要什么樣的獵頭服務”時表示:“要懂行,能招到適合崗位的人;效率高,越快越好”。的確,獵頭服務的核心價值在于解決企業招人難、招人慢的痛點,高效、精準是普遍的訴求。作為國內為數不多能以95.4%的高滿意度享譽業內的獵頭機構,埃摩森一直以專業度打造品牌核心競爭力,已為全國100多個城市成功推薦了30000多個崗位。

  【專業評估】緊扣需求制定個性化尋訪方案

  獵頭如同企業和人才之間的GPS,在把握崗位的顯性要求和隱性要求的前提下,通過由學歷、背景、區域、行業經驗等100多個維度組成的勝任力模型精準地勾勒出人才畫像,然后科學評估項目、制定尋訪方案。

  埃摩森高級顧問tracy表示,每家企業都有獨特的DNA,除了勝任力之外,人選還需匹配客戶的企業文化、戰略發展方向、團隊協作風格等因素,這需要顧問通過行業洞察、經驗積累去把控。

  【專業甄選】模糊不清的工作經歷一定有問題

  從簡歷海洋中挑選條件適合的候選人并不難,難的是從一批合格的簡歷中挑出亮點、找準問題,進行簡歷脫水。Taidy是一位從業8年的資深顧問,她的業務主要集中在房地產建筑行業。

  甄選簡歷,除了基本信息之外,Taidy最重視的是核實候選人的在職培訓和工作經驗,“候選人簡歷中的工作經驗和職責一定要條理清晰地列出來,如果有模糊不清、語焉不詳的地方,一定要把里面的問題揪出來。甄選簡歷的經驗就是,耐心、細心、再加一點敏感度。”

  【專業溝通】通過傾聽了解候選人的專業性

  埃摩森的獵頭顧問平均每天要給潛在候選人打30個以上電話,每一次電話需要有詳細的電話記錄,有亮點的候選人尤其要標注?;ヂ摼W行業的高級顧問Elva打電話的時候把自己放在聽眾的位置,描述盡量委婉,重點在于聽清他們闡述問題的專業性、語氣語調、語言使用習慣、情緒個性、幽默感等,可以排除部分不合適的候選人。

  Elva介紹,與候選人溝通的要點在于真誠和寬容,從對方的立場考慮問題,自視甚高或抬高對方都沒有必要。

  【專業面試】通過細節了解候選人工作動機

  在高級顧問Lawrence的面試經驗中,他非常擅長從面試中考察個人風格。候選人是什么樣的個性,溝通能力如何,自信還是羞怯?他說話富有感染力還是比較嚴謹?Lawrence認為,細節會表露候選人的工作動機,通過細節的觀察,能淘汰那些想找跳板的候選人。

  【專業增值服務】提供免費的管理咨詢服務

  除了尋獵匹配的人才,埃摩森的服務還包括免費的增值服務,專業的選人、用人、留人、育人方案,薪酬方案,勞動關系咨詢、績效考核方案咨詢以及各種人力資源的實用工具,助力企業的業務增長和長遠發展,提升服務滿意度。

  專業度決定了埃摩森能夠為客戶推薦高匹配度的人才,是影響客戶滿意度的重要因素。在全國數十萬獵頭中,有49%的經驗為1-3年,埃摩森以專業度打造核心品牌價值,搭建平均6年以上相關行業經驗的獵頭顧問團隊,異軍突起,攻占行業領先地位。

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