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獵頭職場:2019獵頭公司服務流程|獵頭公司收費標準
來源:未知   發布時間:2019-03-26

  獵頭職場:2019獵頭公司服務流程|獵頭公司收費標準

  2019年是獵頭行業沉淀的一年,2016年到2018年,獵頭行業獲得了快速發展。如今獵頭招聘已經成為了國內企業招聘中高端人才的主要手段,但是快速的發展也導致了獵頭公司的良莠不齊,獵頭行業對于服務流程和收費標準也沒有一個統一標準,那么2019年國內主要獵頭公司的服務流程有哪些,大部分獵頭公司的收費標準又是什么呢?下邊就由埃摩森專業獵頭來為大家進行一下詳細的解析。

  就目前國內先進的獵頭公司而言,服務流程主要包括以下幾個方面:

  1.企業下單

  任意時間企業與埃摩森取得聯系,客服專員記錄企業客戶的用人需求并導入系統

  2.顧問對接

  企業下單1小時內高級顧問與企業對接職位描述、招聘方案、項目時間及保證等

  了解客戶企業文化、公司背景

  客戶所屬行業及產品特點

  共同討論、分析招聘崗位

  3.評估方案

  科學分析客戶所屬區域、行業以及客戶招聘崗位、企業文化、制定人才尋訪方案

  分析區域、行業、招聘崗位

  結合企業文化、用人風格、戰略發展

  考察目標人才的分布、稀缺度

  4.極速尋獵

  勾勒人才畫像,通過數據庫、人脈網絡、專門技能展開360o尋獵,進行甄選過濾

  5.持續服務

  提供免費后續支持,確保人選持續、穩定地服務企業

  以上就是如今獵頭招聘的優勢以及企業和獵頭公司合作的流程,如果企業有中高端人才招聘的需求最佳的選擇就是啟用獵頭,專業的招聘方式能夠更快更好的幫助企業解決人才短缺的難題。

  以上就是國內先進獵頭公司的服務流程,至于國內獵頭公司收費標準,目前國內主要有按結果收費和打包收費兩種形式.

  第一:按結果付費

  目前上海獵頭公司的主要收費方式,占據上海獵頭公司的90%以上

  這種收費方式的特點是,人選上崗之后才會收取全部費用,同事,會為企業提供人選的保證期,一般會是三個月。當人選在三個月內離職時,獵頭公司會重新為企業獵尋人才,直到企業滿意為止。這種收費方式會收取一定的預付金,預付金是為了保證崗位的真實性,同時也是項目的啟動資金,保證金一般在5000到10000之間不等。當人選上崗一周后會收取余下的款項,總費用大概在人選年薪的25%-35%之間。

  第二:按照打包價格付費的RPO和招聘外包

  這種收費方式,是上海獵頭針對中低端人才招聘的收費方式,這種收費方式一般不會去根據人選的年薪計算,而是按招聘的人數計算,比如,一家房地產銷售公司要招聘50名電話銷售專員,如果招聘一名的費用是1W的話,那么獵頭公司就會按照打包價50W來收取費用。

以上就是關于“2019獵頭公司服務流程|獵頭公司收費標準”的詳細介紹,如果還有其它疑問,歡迎訪問埃摩森官網:www.bar-konron.com,進行詳細咨詢!


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