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中國領先的獵頭機構

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導讀:國內企業的管理者中絕大多數的人,既沒有經過專業的學習,也沒有經歷過成熟規范企業的洗禮,基本上都是依靠摸著石頭過河的方式,隨著企業的快速發展與成長進步,想要企....【詳情】
據調查發現,即使不斷加薪,許多企業也無法避免員工的背叛問題。即便是在高薪高職的支撐下,部分企業的人才流失率依然很高,由此可以看出,高職高薪并不能為企業留住人才。外....【詳情】
導讀:當人才被培養之后,如何真正發揮其作用,還要看是否激勵的當,要重點完善三個機制。企業完善的人力激勵機制可以促進員工工作積極性的提高,使員工激勵更為有效。 一、完....【詳情】
隨著經濟的快速發展以及人才結構的改變,工作逐漸由簡單的機械化勞動向追求創新的復雜性勞動轉變,而傳統考核式的目標管理已經無法滿足企業創新發展的需要,通過21世紀的目標....【詳情】
互聯網精神,這幾年在各行各業都在探索和嘗試著創新實踐。大家都在學習如何轉型發展,確實也改變了我們的工作和生活中的方方面面,例如,春節時的微信紅包,將傳統的發紅包方....【詳情】
在工作中,常常會和一些中高層領導進行交流,在他們的言談之間,能夠感受到部分的管理者不服上司,為此,人力資源部多次勸導,作為你的直接上司能夠走到今天,必然有其略勝于....【詳情】
真理就想是一根線織成的布,所有的事情越是單純則越是接近它本來的面目,也就越接近真理。用簡單的辦法對待復雜的事情,這種思維的方式很重要。 當人們在爭論企業經營是戰略決....【詳情】
大多數人都認為平臺很重要,這是毋庸置疑的,要不然那么多人都擠破頭往好學校、好公司、好部門鉆呢?一個好的平臺意味著有更好的資源、名氣和光環,在一定程度上,就好比一個出....【詳情】
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