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公司儲備人才如何管理
來源:未知 ??發布時間:2015-02-04
隨著全球經濟一體化進程的加快和知識經濟時代的到來,人力資源已逐漸超過物質資源、金融資源而成為企業的核心資源,人才戰略對于企業發展的重要作用也成為業界共識。二十一世紀的經濟競爭是知識創新的競爭,推動企業高速發展的第一推動力是人才力。國外的經濟學家認為,西方工業化是“三分靠技術百姓彩票注册链接,七分靠管理”百姓彩票注册链接,尤其是人力資源管理,更是企業發展的巨大動力。擁有一流人才,是我們建設一流企業的基礎。
 企業最重要的資產是人力資本百姓彩票注册链接,而非其他百姓彩票注册链接,正是基于這種考慮和認識百姓彩票注册链接,企業高層開始把人力資源管理放到了戰略的高度。所謂戰略性人才儲備,是指根據企業發展戰略百姓彩票注册链接,通過有預見性的人才招聘百姓彩票注册链接、培訓和崗位培養鍛煉,使得人才數量和結構能夠滿足組織擴張的要求百姓彩票注册链接百姓彩票注册链接。當一個企業的管理層明顯感到在用人上捉襟見肘百姓彩票注册链接,顧此失彼,企業發展后勁不足,發展速度趨于下降,其原因就在于缺乏戰略性人才儲備百姓彩票注册链接,以致于人才不能滿足組織膨脹需要,人力資源與企業發展脫節。人才儲備不足百姓彩票注册链接,輕則會減慢企業發展速度,重則可能被企業自己的快速成長拖死。由此可見,戰略性人才儲備是為企業的長遠發展戰略服務的,它建立在企業發展戰略的基礎上,以企業戰略為指導,同時又是構成企業戰略的重要組成部分。
戰略性人才儲備包括前瞻性的人才招聘和人才的內部培養百姓彩票注册链接。
“凡事預則立百姓彩票注册链接,不預則廢”,人才的戰略性儲備,是為企業的持續發展而儲備的,如果一個企業可持續發展的人才梯隊尚未形成百姓彩票注册链接,“將帥”人才嚴重匱乏,那么這個企業想要追求高速發展,是注定要失敗的百姓彩票注册链接。只有始終以人才的培養作為企業發展的創業之本,競爭之本,發展之本,以獨特的人才招聘戰略,開闊的事業發展空間,優良的人才成長環境,有效的激勵機制和以人為本的企業文化理念,“筑巢引鳳”,才會使公司成為人才聚集的高地。只有擁有一流的人才,才能打造一流的企業。
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