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職場“小鮮肉”VS管理“老干部”誰的演繹更精彩
來源:未知 ??發布時間:2016-08-02

  不知從何時起,娛樂圈開始掀起一股“老干部“風潮,不論是現在剛步入婚姻的霍建華還是在偽裝者里的大哥靳東。這些“老干部”在有點浮夸的娛樂圈顯得格外引人注目,他們有實力、有顏值百姓彩票注册链接。卻仍然默默無聞在娛樂圈努力打拼著,他們總是保持著一種積極的工作狀態百姓彩票注册链接,不借助緋聞來提升知名度,不參加各種真人秀,他們將自身的職業當做事業,有自身的節奏百姓彩票注册链接,不追隨大潮流,他們的成功并非是偶然的,身上有許多值得時下年輕人學習思考的問題。

  現如今,90后早已不是“小鮮肉”的“準確表述”,因為90-92年出生的年輕人們也已成為職場的大哥大姐百姓彩票注册链接,93-96年才真正算的上是“鮮肉”的主流。五年左右的時間間隔雖然不算大,但足可以形成具有“迭代”趨勢的族群特征百姓彩票注册链接。“后90后時代”的“小鮮肉“們無疑比他們的前輩們更具備鮮明的自我意識、更多樣的職業理想和更多變的選擇取向。由此可以看出,這些特征對于各色“盤踞”在中高層的“管理老干部”來講,都是需要面對重重挑戰的。

  更鮮明的自我意識

  所謂更鮮明的自我意識,就是指更加變本加厲的強調“我”而非“我們”來定義自己的人生。對于“后90后”的新生代而言,他們更關注的是自己在這“僅此一次的單行路”上是否能獲得“專屬于自己”的真正意義百姓彩票注册链接,而與此同時,他們更加排斥“以集體為單位”或“以他人為參照”來左右自己的人生。

  更多變的選擇取向

  對于出生于互聯網后百姓彩票注册链接,成長于互聯網時代,成熟于互聯網+之新維度的“小鮮肉”們來講,或許選擇從來都是多種多樣百姓彩票注册链接,而變化卻也是歷歷在目。

  在這快速發展的時代,不斷衍生的新生活方式,不斷創新的新技術,以及不斷顛覆的新市場價值觀猶如暴風驟雨般接連敲打著“后90后”們。因此,職場“小鮮肉”們雖然年輕稚嫩,但事實上“心臟”卻長的比70、80、90后都大,而且大的毫無違和感百姓彩票注册链接。對于這些變化的“先天記憶”和對于顛覆的“習慣性擁抱”,使他們更能接受選擇的后果和改變的不確定性。同時也正因為如此,穩定性也對他們來講吸引力更低百姓彩票注册链接。

  更多樣的職業理想

  由于互聯網時代的快速發展,也隨之衍生出許多五花八門的謀生方式,在這個用手機直播和微信朋友圈都可以賺錢的當下,不同年齡段的人們都在為下一個“逆襲的風口”而前進或燒腦。對于“后90后”的“小鮮肉”來講,這個社會不是“忽然就變成了這個樣子”,而是自他們踏入職場后便是如此,所以他們在面對多樣百姓彩票注册链接、多變、且不確定的職業理想時,遠比他們的前輩要坦然的多百姓彩票注册链接,因為,站在他們的角度:既生逢此亂世百姓彩票注册链接,不然呢?

  接入自我

  “自我意識”在90后初代蓬勃猛漲百姓彩票注册链接,將來可能會發展到西方社會的個人主義原點。這時代的流向,個人的“好惡”甚至整個社會的“吐槽”都沒有什么意義。該發生的必然會發生!

  想要Hold的住小鮮肉,必須要能夠正視“自我意識”,并努力去接駁“自我意識”百姓彩票注册链接。正如谷歌的員工可以帶狗上班,打滑梯下樓,躺著辦公,想幾點下班都可以……或許某種意義上來講對“自我意識“的特別尊重百姓彩票注册链接,但實際上谷歌并沒有變成一盤散沙,而恰恰相反成為世界上最有競爭力的公司之一,并令很多管理者所膜拜。反之,就算是該企業紀律嚴明,禮儀森嚴,大家的行為都會看別人眼色行事,但最終只會締造出一些比官僚更官僚的缺乏活力的企業。也正因此百姓彩票注册链接,對于“后90后”的自我意識爆棚,管理”老干部“們的有效hold住之法應該是去主動接駁“自我意識”百姓彩票注册链接。比如,面對員工缺乏企業忠誠度的問題,簡單的說一句“現在的年輕人太自我”是種很low的解決方法。

  因此,老干部們應當抽時間練習一些“新技能”百姓彩票注册链接,同時也是不久之后“老干部“還能夠屹立于江湖的“看家本領”;例如,你的非正式溝通就必須要具備“興趣的連通性”和“思維引領性”百姓彩票注册链接,讓他們從你的分享中潛移默化的吸取他們在自己的職業生涯中“想要的”并且“能用的”東西。這當然不是讓你也去分享韓國歐巴和你并不熟悉的那些段子百姓彩票注册链接,東施效顰不是辦法,“敞開式”的堅持自己,或許能成為你管理的技巧吧百姓彩票注册链接。例如,員工從信念上很難忠誠于企業,何不激勵他們以人才市場為單位,思考他們的“增值”和“貶值”問題呢?如果說員工在企業中的努力是為了自己在行業中的“增值”,這種表述聽起來或許就更和“自我”的胃口了百姓彩票注册链接。但宏觀來講,只要員工是在不斷自我增值的,企業的發展同樣也應該不會太差。

  以上看似是管理“老干部”需要以“得法”的方式去催變“小鮮肉”的橋段,其實卻是老干部們“自練神功”去扎根“新土壤”的故事。原因很簡單,新人永遠是未來的主流,而未來永遠是管理的風口。管理者未必都有機會去把握市場的風口,但管理者必須時刻把握人才的風口。

  唐僧式管理?

  市場變化莫測百姓彩票注册链接百姓彩票注册链接,問題接踵而至,在這般洶涌的市場環境中,縱使你是孫悟空百姓彩票注册链接,也很難分身應對迎面而來的不確定性。而目前的“后90后”小鮮肉們,他們個個認為自己就是“孫悟空”或者是向往“孫悟空般的自由度”,他們同樣也具備前文所說的“更多變的選擇取向”和“更多樣的職業理想”。簡單來講,就是他們可以分分鐘“不伺候”你,給你一句“老孫去也”百姓彩票注册链接。況且還要秉承著“青出于藍而勝于藍”的原則,“小鮮肉”們生長于這個時代,必然在先天上比“老干部”們更能適應這個時代的氣候和風浪,畢竟,他們是互聯網時代的“原住民”,終將成為奪取市場發展的主流。

  因此,“老干部”提升生命力的方法,應當是“唐僧式”的管理,簡單來講百姓彩票注册链接,就是與其告訴你去做什么百姓彩票注册链接,不如為你指出一個可靠的愿景百姓彩票注册链接,讓你們都有一個美好的未來;與其潛心設計森嚴的規則,不如用心創造一個更利于所有人發揮的企業文化平臺,讓每個人獲得自我和自尊。

  管理“老干部”PK職場“小鮮肉”,就如唐僧hold住四個徒弟,必須要懷著對“小鮮肉”強者的敬畏,更要擁有比他們都廣闊的格局。沒有唐僧的格局,孫悟空他們也只能被人們稱之為“妖怪”,因為有了唐僧的經營百姓彩票注册链接,四個“妖怪”追隨其踏上了“成佛之路”。就如以往的前輩一樣百姓彩票注册链接,“老干部”的未來取決于自身是否能跳出自己進階的一部百姓彩票注册链接百姓彩票注册链接,從攻勢到攻心百姓彩票注册链接,從審人到審勢。如果升級成功,hold住水到渠成百姓彩票注册链接。

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