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埃摩森發布:2016年女性職場現狀調研報告
來源:未知 ??發布時間:2016-05-27

  隨著二胎政策的全面開放,許多職場女性似乎又陷入了要事業還是要家庭的兩難境地,為了更好的了解職場女性的職業需求和發展現狀。近日,埃摩森研究院發布了《2016年女性職場現狀調研報告》百姓彩票注册链接,調查顯示:全球女性的就業率在40%以上,中國更是高達70%,調查角度從職場潛力百姓彩票注册链接百姓彩票注册链接、福利待遇、人際關系、職業規劃、女性領導力特質等多個角度進行了調查百姓彩票注册链接。

  埃摩森研究院調查發現:“女性可以勝任高管”以4.48分位列第1,由此可以看出職場女性高級人才的工作能力得到了大多數人的一致認可百姓彩票注册链接。此外,在職場女性在“求職中遇到過性別歧視”指數為3.05分,由此可以看出在求職過程中的性別歧視現象相對較少,但依然存在。位列第2的是有必要設立專門針對女性的福利,而對企業目前設立的女性福利,職場人士的認同度最低百姓彩票注册链接,說明目前企業在職場女性福利方面存在缺陷。此外百姓彩票注册链接,許多職場人士認同,女性在職場面臨更嚴峻的天花板現象百姓彩票注册链接,也認同男性在職場上更容易升職百姓彩票注册链接。

  調查顯示,職場中百姓彩票注册链接,65.4%的中高端人才表示企業并沒有針對女性職場的福利,18.6%的中高端人才表示不清楚企業內是否有相關的福利百姓彩票注册链接,僅僅有16%的中高端人才表示企業有專門設置福利百姓彩票注册链接。

  埃摩森研究院調查分析指出,當代女性對于自身的職業理想更希望能享受工作帶來的成就感和樂趣百姓彩票注册链接。在工作的過程中,“能夠發揮主動性和創造性,快樂工作,享受工作”是職場女性選擇位列第一的職業理想,其次是“獲取收入,提升生活品質”百姓彩票注册链接。職場女性選擇排名第三的雖然是“施展個人能力百姓彩票注册链接,體現個人價值”,但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業理想。

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