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2015年成都地區前11月互聯網中高端人才報告
來源:埃摩森研究院 ??發布時間:2016-01-07

  互聯網+”這個概念是2015年兩會國務院總理李克強在政府工作報告中提出,而成為了各大行業中的熱門話題,在已經到了的互聯網大時代下,相關人才正已成為各行業與企業競爭的焦點。很多正在轉型的傳統行業也加入到人才爭奪戰中。那么,在新形勢下,各行各業都需要什么樣的人才呢?具備哪些必要素質呢?本次埃摩森研究院針對成都地區2015年前11月互聯網行業中高端人才進行調研。

  數據顯示,在過去的11個月里,成都地區互聯網人才緊缺指數呈穩中有升的趨勢。1月份,成都互聯網人才緊缺指數為1.38,但在10月份已達到到1.76,為今年前11月份最高紀錄。

  埃摩森調研數據顯示,從互聯網中高端人才學歷占比來看,本科占比48.1 %,??普急?9.3%,碩士占比8.5%,博士占比4.5%,其它占比6.5%,本科及以上學歷員工占所有員工的64.2%??傮w來看,成都地區互聯網人才目前的學歷分布合理,整體素質偏向高端;此外,在男女比例上,男性大于女性,互聯網行業男性中高端人才占72.3%,男性中高端人才占24.7%;從婚姻狀況看來,未婚占59.74%,已婚占40.26%。

  數據顯示,在成都互聯網行業的類別細分職能中,軟件技術人才占最多為34.10%。在成都互聯網行業中高端薪資結構中(大于10萬),大部分中高端人才的年薪都位于10至20萬元,占六成以上。其中,28.25%的中高端互聯網中高端人才年薪為20至30萬,而只有4.92%人員的年薪為30至40萬元。與北上廣深一線城市互聯網人才收入相比,還有一定的差距。此外,從企業占比情況來看,國企業互聯網人才相對較多,占39%,緊隨其后的是民營企業為28%,外企占23%,合資企業占比最低,為10%。

  埃摩森研究院表示:希望此次報告可以為企業的人力資源規劃提供一定的指導,企業可以根據自身企業的發展狀況、對人才的需求以及對現有中高端人才進一步了解,結合埃摩森研究院的調研結果,對中高端人才的職業發展規劃做出有針對性也更有效的調整。對于在成都工作的中高人才而言,可以通過埃摩森研究院的報告,了解就業市場的變化,根據自身的職業發展需求,做出有利于自身職業發展的決定。

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