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埃摩森:2015年杭州地區職業經理人分析報告
來源:埃摩森研究院 ??發布時間:2016-01-07

  職業經理人作為市場中最有活力與前景的階層,職業經理人一直給人以“神秘”之感,雖然大家都知道他們是高素質、高地位、高收入的“三高”人群,但其職業分布如何,教育背景怎樣,哪些行業最吸引他們等特點并不是特別了解。對此埃摩森研究院針對杭州地區中高端人才進行調研,對職業經理人的職業特點進行解析。

  與傳統觀念人才的企業中高端人才都大多出自于名校,埃摩森報告顯示,杭州地區59.26%的核心人才并非出自211高校,畢業于211高校的中高端人才僅占40.74%。由此可見學校教育并不是成功的決定性因素,經驗以及人際交往能力等各方面因素對成功同樣至關重要。

 

  杭州地區中高端人才在對第一份工作的選擇上,外資企業、民營企業以及國企業占據前三,分別占據34.40%、27.65%、26.62%.但在核心人才對各種類型企業的認同度上,國企卻遠遠不及外資企業和民營企業,根據報告顯示,中高端人才最長的一份工作中,國企雖然仍位列三甲,但僅占14.36%,比重僅遠遠落后于外企的48.21%與民企的34.26%。

  同時,埃摩森報告還列出了互聯網·軟件·游戲、電子·通信·物業、房地產·建筑·物業、貿易·交通·物流等行業成為最吸引人核心人才的行業。

  根據埃摩森報告顯示,杭州地區年薪超過10萬的職業經理人,平均年齡在30-40歲之間,而且年薪的增長和年齡成正比。例如,年薪在10-20萬之間的職業經理人,平均年齡為33.18歲;20-30萬之間的,平均年齡為35.38歲;30-50萬之間的,平均年齡為37.49歲;50-100萬之間的,平均年齡為39.27歲;100萬以上,則平均年齡達到39.49歲。

  同時,埃摩森本次報告對杭州地區職業經理人的職業生涯中的跳槽情況也進行了統計,數據顯示,中高端人才的跳槽大都在3次左右,一般不超過5次。例如,以年薪10-20萬、20-30萬、30-50萬、50-100萬、100萬以上5個區間為例,他們的跳槽平均次數分別是2.4次、2.8次、3.1次、3.3次、2.9次,都在3.5次以下。再以中高端人才為例,無論是出在211高校的,還是非211高校的,跳槽次數低于3次的比例分別達到80.73%和81.25%,均超過了80%,而5次以上的,均低于9%。由此可見,適當的跳槽,固然是增加收入、不斷提升自己價值的必要手段,但一定要有詳細、周密的職業規劃,不能盲目的為跳而跳,否則并不利于職業的發展。

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