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上海獵頭公司:構建一流人才的價值實現之地
來源:未知   發布時間:2016-11-15

  近日,上海在去年人才“20條”的基礎上推出人才“30條”,凝聚了上海多年探索、實踐、創新的成果,體現了上海人才戰略、制度、體制、政策上的突破創新。而且還全面詮釋了上?!笆濉奔涌彀l展和更長遠發展的戰略思維,將全方位提升上海人才的規模、質量和國際綜合競爭力,使上海成為國際一流創新創業人才的匯聚之地、培養之地、事業發展之地、價值實現之地。

  制度和體制創新是靈魂

  一是更為開放的“能量釋放”導向。目前上海已全面進入全球科創中心建設階段,恰逢“用人之際”,不如新一階段的高端人才用人階段。將集聚更多高端人才在全球科創中心建設的戰略中心點上,同時在實施上也包括大幅度向企業放權、松綁、實現人才效率最大化等在內的開放性人才戰略變革,使得更多精英人才“來得了、待得住、用得好、流得動”, 這是一種人才思維上的根本性變遷,具有進一步釋放能量和活力的巨大功能。

  按照以上示范導向,加快推進建設全球科創中心,首先要以更為開放的胸襟,通過解除人才各個環節上的束縛來“釋放能量”。盡可能地簡政放權,建立兩級政府部門“人才管理權力清單”和“責任清單”,真正將人才使用權、管理權放手到市場主體上。其次是通過抑制商務成本來“釋放能量”。作為特大型城市商務成本增高有必然性,但對于上海來講,需要大量外來人才參與全球科創中心建設,抑制商務成本、讓更多人才群體“活得下來”、發展得好,就不是一般的商務概念了,而是一個有著巨大“能量釋放”收益的重大戰略舉措。

  二是更為完善的“制度創新”導向。一個社會結構的靈魂包含制度和體制,同時也是上海加快形成人才高地的靈魂。如何聚集出更多的精英人才,本來就是一個制度和體制創新的問題。人才“30條”體現了這一鮮明導向。其突破在于:充分吸納發達國家的相關經驗,按照國際通行法則來建立人才管理制度,探索具有國際競爭力的新型人才制度和體制;然后將近年實踐中出現各種重點、難點問題通過制度和體制創新加以解決并規范化,體現了“先行先試”的勇氣和力度。


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