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2015年武漢最新中高端人才跳槽情況調查報告
來源:埃摩森研究院 ??發布時間:2016-01-07

  近日,埃摩森研究院發布2015年武漢最新中高端人才跳槽情況調查報告,調查報告顯示,臨近過年,武漢有70%的受訪者不滿意目前的薪資待遇,這意味著開年后將有大部分中高端人才選擇跳槽,也預示著中高端人才市場的需求也會翻倍。埃摩森研究院專家認為人才招聘市場也應該意識到了這一招聘走向,開年后的招聘熱季,必將讓中高級招聘市場的發展有所突破。

  報告顯示,截至到2015年12月28日武漢地區,已經有14.6%的中高端人才開始辦理離職、入職手續,41.9%“春心萌動”的中高端人才已經開始找尋新的機會,而有意向換工作的中高端人才占比為34.2%。另外僅有9.3%的中高端人才表示肯定不會跳槽或暫時不想跳槽。

  報告顯示,武漢跳槽率最高的是1-3年工作經驗的求職者,占比達到69%,其次是3—5年工作經驗的求職者,占比達到21%,最穩定的是5—8年以上工作經驗的求職者,占比達7%。8年以上的求職者,占比達3%。埃摩森研究院專家表示,2015年,中高端人才主要以80后為主,與70后追求一份穩定的工作和收入不同,80后更希望通過工作年限和經驗的增長,讓自己的收入能在幾年時間內達到較高水平。

  由此可見,2015年11月份武漢跳槽者情況最不穩定是90后平均工作年限為1.79,80后平均年薪為3.98,穩定者是70后平均年限為5.12。

  作為職場新勢力的90后,社會褒貶不一。做事有激情,創意豐富,但缺責任心和執行力是社會普遍對90后的職場評價。企業對管理人才的需求極為迫切,不僅是希望得到人才,也希望人才能夠長期、穩定的為己所用,頻繁的有人接替崗位,會增加泄露商業機密的概率,人力資源服務企業對于中高端人才市場的招聘業務早有準備,現在更加意識到這一需求的嚴重性。

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