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西安獵頭:將合適的人才推薦給合適的崗位
來源:未知   發布時間:2016-10-24

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  項目組:西安01組

  客戶:成都某上市醫藥企業

  行業:醫藥

  職位:營銷副總裁

  回款金額:126000元整(首款)

  推薦時間:2016年6月4日

  上崗時間:2016年8月8日

  回款時間:2016年8月19日

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  這個職位本來是董事長,第一次接手高端崗位,不過這個職位的方向就很明確,醫藥背景,大型企業,同等崗位至少3年工作經驗,有很強的戰略布局能力。

  當時剛好手頭上操作完了一個項目,就直接上手操作了,找了幾個人選給leader看,leader覺得不夠好,主要是戰略層面的東西做的太少。然后這個人是幾個人里面背景還算不錯的,但是人選呢有一個非常不好的點就是自從2015年9月之后就沒有正式入職到其他公司,在一家咨詢公司做戰略咨詢。當時其實心里是對他打了很大的折扣的。但是鑒于他之前的背景確實比較優秀,而這個又是客戶特別看重的,最終還是決定推薦。

  推薦一周后,企業就約了電話詳談。當時主要是跟人選溝通了他之前的工作履歷,電話完之后企業對人選的評價是營銷能力很強,但是格局不夠,就把這個人選pass了。但是我加了人選的微信,深入了解之后,覺得這個人選非常優秀,作為醫藥行業知名職業經理人,對行業既有深刻的實踐也有較高的前瞻分析和戰略預判,曾多次接受《E藥經理人》、《中國經營報》、《中國藥品流通》、《四川醫藥》、鳳凰網等多家媒體的采訪。其中還有一篇專訪在網絡爆紅,在醫藥行業有較強的影響力。所以當時并沒有正面告訴人選直接被pass了。但同時也繼續推進其他人選。

  后來跟人選聊,人選自己也跟我說,他覺得董事長的職位他不是很適合,但是,他很喜歡這家客戶公司,認為客戶公司很有發展潛力,但是市場做得不夠好,他自己很有信心做好這個工作。但是!!!企業并沒有營銷執行崗給他!!!

  轉折點在某一個中午,西安的大太陽天。企業HR發消息給leader,想要繼續約人選面談,因為人選就在成都,所以約的很順利。面談完了之后,人選一如既往的對企業評價超級高,企業對人選的評價也不錯,后來順利見了企業總裁,雙方約定了薪資以及職位。人選對于企業的安排非常滿意。但是還有最重要的一件事情就是背景調查。因為人選的年紀較大,人才庫中人選年紀偏小,所以都是他的下屬的下屬,只是聽說過他,沒有真正接觸過,整個背景調查占用了很長時間,但是所有聯系的人對于他的評價都超級好!!謙虛,樂于溝通,善于傾聽,負責人,都是非常正的評價。

  后來人選自己提供了一部分聯系方式,完成了我們的調查。其中有一個是強生中國區營銷第一負責人,作為他的上司的上司,對于他的印象很好,而且評價也是覺得他很有自己的想法,對于他的營銷能力非常認可。后來企業問人選的上崗日期,人選說周一就可以。當時是周五,企業就發出了offer,上崗日期約定在8月8日。人選順利上崗,感謝leader的強大客戶端!!

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  資深獵頭Steven:

  該崗位本來是推董事長的職位,我們堅持“將合適的人選推薦給合適的崗位的原則”一直沒放棄,雖然在全局思維上可能不適合企業,但是企業也對人選的營銷能力比較認可。再等了一段就事件后,企業速度要約人選面試。企業約面試我們速度通知人選,人選一直意向性較好,對客戶公司也有所了解,進程也進展的很快。最終經過面聊也比較滿意,人選目前離職,迅速上崗,企業客戶表示滿意。

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